推荐阅读： 后妈的诱惑 我与后母的禁忌缠绵 我的性感岳母 绝色嫂子太撩人 官场之财色诱人 夜夜笙香 极品好儿媳 都市猎艳 纵情乡野 尽欢风流路 乡村暧昧高手 妇科男医 我做校贷那些年 春光无限的儿媳妇 母乳的诱惑 雪白的嫂子 和嫂子同居的日子 小村大凶器 我的美女老师 驾校情缘老赵孙潇 欲乱情迷小玲建军 我的漂亮女上司
收藏【笔趣读小说Www.elinguae.com】，无弹窗免费网络小说阅读网！
刚刚结束奇葩频出的财务主管招聘，叶欢他们就开始了正餐，凤凰投资集团的总经理招聘。这个位置光辉国际给准备了三个人，叶欢觉得一个上午就可以从他们里面找到总经理人选，然后下午可以让总经理陪同他们面试人事主管，这样就可以把公司的主体框架搭起来了。
本来叶欢打算构建一家门类齐全的金融服务公司，他计划中有股票投资部、期货投资部、债券投资部、外汇投资部、垃圾债券部、信息部、风险控制部、财务部、法务部、人事部、后勤支援部等部门，这样公司一旦开业，就拥有大公司的框架了。可是昨天的事情给了叶欢一个提醒，凤凰投资集团在华尔街还是毫无名气的小公司，对最优秀的那一批人才并没有什么吸引力，哪怕叶欢开出再高的工资，太早固化结构对日后的发展没什么好处。虽然他可能会在日后再股票、期货、汇率、债券等市场活动，但是叶欢对公司管理层的要求也只是能够完美执行叶欢的指令，处理好公司的日常事务，尤其是在投机的时候，叶欢要的也就是一个大号操盘手，所以叶欢对日后会成为大牛的人需求不大。
叶欢的穿越虽然会对一些人产生影响，但是对其他人的能力影响不会太大，前世的成功人士估计还是会取得成功，只是他们的事业可能会有所变化，毕竟他们的能力在那放着呢。但是，当叶欢看到光辉国际给他的给他的人事资料，叶欢还是忍不住吐槽，光辉国际是要把凤凰投资集团当成华尔街破产公司人员安置地吗！看看三位总经理人选，分别出自美林证券、雷曼兄弟公司、J.P.摩根公司，它们三个大哥别说二哥，美林证券被美国银行并购，雷曼兄弟公司以破产收场，J.P.摩根公司与大通银行及富林明集团完成合并成立摩根大通(JPMorganChase)。
不过，目前这三家公司不仅活得很滋润，还在美国金融界叱咤风云。叶欢这次面试，不只是选择公司管理者，也是为公司在美国选一个可以狐假虎威的合作对象，希望通过这位总经理先森和美国华尔街上层建立联系的。这三家公司都能满足叶欢的要求，真的让人不好选择。不过作为一个中国人，很看重“名”的作用。这三家公司虽然结局各不相同，但是J.P.摩根公司合并成立摩根大通的时候，命名之际，J.P.摩根可是排在前面的。
这三位被光辉国际说动，到叶欢这来试试看的的人也都没从公司辞职，算是预留了退路吧，叶欢也不好说他们什么。在时间到了后，叶欢他们按时开展面试。由于是新公司，不存在历史遗留问题，这些在他们决定来叶欢这面试之前已经由光辉国际代为通知了。所以面试的程序就很简单了，叶欢首先给了他们10分钟介绍自己，接着就是30分钟的时间陈述他们对凤凰投资集团的未来的规划，最后，叶欢他们有10分钟的提问时间。在这中间，可以有5分钟的休息时间，既可以让面试者休息，换换脑子，也可以让他们喝些水，润一润喉咙，这点上叶欢表现得还是很人性化的。
虽然对凤凰投资的规划都装在叶欢的心中，他也为凤凰投资集团的未来做了多份设计，但是他还是要从这三位的陈述中判断他们的能力、眼光、秉性。叶欢可不准备把有限的时间用在公司内部争权夺利的无限宫斗上呢，乔布斯作为苹果创始人却被赶出公司的经历，让叶欢对这些白皮的印象很不好，尤其是眼中只有了利益的华尔街从业人员，叶欢在心中把对这些白皮的警报提到了最高等级。对于公司的权力架构，叶欢尽可能做到防微杜渐，不让手下又互相串通，架空自己的机会。他准备把公司的事士和财务审批权拿在手中，以后不管多忙，叶欢都要亲自和上任或者离职的部门经理级别的员工见上一见，听一听他们的看法和意见，同时也要做到对公司的资金流动心中有数。
用了3个多小时，叶欢和哈维面试完这三位应试者，三人也算是各有所长，区别也就是投行出身的两位熟悉投行业务，商业银行出身的对于商业银行事务更熟悉，而且对管理和风险控制方面更有心得。由于叶欢对人才的特殊要求，他更看好J.P.摩根公司来的那位叫布鲁克·奥尼尔的家伙，至少叶欢认为他的关系网对叶欢日后从商业银行拿贷款还是很有帮助的。就这样，一家以投资银行业务为主的公司招聘总经理，竟然会选中一个出身商业银行的家伙，这在这个年代也可以算得上是奇闻一件了。
这个时候的美国还在实行《格拉斯-斯蒂格尔法》（Glass-SteagallAct），禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，叶欢的凤凰投资集团要想快速挣到大钱就只能从事风险较高的投资银行业务，到时候如果他手头紧的话就只能从商业银行那边想办法了。所以他有种直觉，布鲁克·奥尼尔在J.P.摩根公司的人脉未来能够为凤凰投资集团提供帮助的。
至于叶欢的嘉华银行，虽然现在开始进入美国银行业了，但是规模还是比较小，在美国没有声望，估计能够吸收到的存款不会太多，不可能为凤凰投资集团提供太大帮助。当年在香江拥有发钞权的汇丰银行这样的大银行，进入美国市场都是磕磕绊绊的，嘉华银行这个在香江都未上市的这个小不点就更不用说了。
于是，总经理就定了布鲁克·奥尼尔，叶欢又考虑到最近一段时间，在美国的经营活动肯定是以凤凰投资集团为主，为了加强它的力量，叶欢把昨天面试的戴尔·李也转入凤凰投资集团，让他负责集团的财务部。至于人事经理，完全就是走过场了，尼古拉斯·格林那个不要碧莲的竟然把光辉国际纽约分部的副总给安排来面试了，结果就造成面试走过场了。毕竟叶欢日后与光辉国际合作的地方还有很多，没有必要因为一个人事经理扫了尼古拉斯的面子，毕竟日后公司扩大了，要招的人还有很多，没必要在人事部放一个其它公司出身的HR。同样的原因，法务部也是美富律师事务所那边的人，是哈维的前辈，叫奥特洛（OutLaw）·布鲁克，很有经验也很有意思的一个人，不然怎么会有叫奥特洛（有歹徒，逃犯的含义）的律师。
由于凤凰投资集团是叶欢在美国成立的第一家公司，叶欢决定和哈维一起把程序走下去，好对在美国的经营做到心中有底。这样叶欢规划中的还有几个部门要在日后几天集中招聘负责人，然后授权这些负责人组建团队。
</br>
</br>
刚刚结束奇葩频出的财务主管招聘，叶欢他们就开始了正餐，凤凰投资集团的总经理招聘。这个位置光辉国际给准备了三个人，叶欢觉得一个上午就可以从他们里面找到总经理人选，然后下午可以让总经理陪同他们面试人事主管，这样就可以把公司的主体框架搭起来了。
本来叶欢打算构建一家门类齐全的金融服务公司，他计划中有股票投资部、期货投资部、债券投资部、外汇投资部、垃圾债券部、信息部、风险控制部、财务部、法务部、人事部、后勤支援部等部门，这样公司一旦开业，就拥有大公司的框架了。可是昨天的事情给了叶欢一个提醒，凤凰投资集团在华尔街还是毫无名气的小公司，对最优秀的那一批人才并没有什么吸引力，哪怕叶欢开出再高的工资，太早固化结构对日后的发展没什么好处。虽然他可能会在日后再股票、期货、汇率、债券等市场活动，但是叶欢对公司管理层的要求也只是能够完美执行叶欢的指令，处理好公司的日常事务，尤其是在投机的时候，叶欢要的也就是一个大号操盘手，所以叶欢对日后会成为大牛的人需求不大。
叶欢的穿越虽然会对一些人产生影响，但是对其他人的能力影响不会太大，前世的成功人士估计还是会取得成功，只是他们的事业可能会有所变化，毕竟他们的能力在那放着呢。但是，当叶欢看到光辉国际给他的给他的人事资料，叶欢还是忍不住吐槽，光辉国际是要把凤凰投资集团当成华尔街破产公司人员安置地吗！看看三位总经理人选，分别出自美林证券、雷曼兄弟公司、J.P.摩根公司，它们三个大哥别说二哥，美林证券被美国银行并购，雷曼兄弟公司以破产收场，J.P.摩根公司与大通银行及富林明集团完成合并成立摩根大通(JPMorganChase)。
不过，目前这三家公司不仅活得很滋润，还在美国金融界叱咤风云。叶欢这次面试，不只是选择公司管理者，也是为公司在美国选一个可以狐假虎威的合作对象，希望通过这位总经理先森和美国华尔街上层建立联系的。这三家公司都能满足叶欢的要求，真的让人不好选择。不过作为一个中国人，很看重“名”的作用。这三家公司虽然结局各不相同，但是J.P.摩根公司合并成立摩根大通的时候，命名之际，J.P.摩根可是排在前面的。
这三位被光辉国际说动，到叶欢这来试试看的的人也都没从公司辞职，算是预留了退路吧，叶欢也不好说他们什么。在时间到了后，叶欢他们按时开展面试。由于是新公司，不存在历史遗留问题，这些在他们决定来叶欢这面试之前已经由光辉国际代为通知了。所以面试的程序就很简单了，叶欢首先给了他们10分钟介绍自己，接着就是30分钟的时间陈述他们对凤凰投资集团的未来的规划，最后，叶欢他们有10分钟的提问时间。在这中间，可以有5分钟的休息时间，既可以让面试者休息，换换脑子，也可以让他们喝些水，润一润喉咙，这点上叶欢表现得还是很人性化的。
虽然对凤凰投资的规划都装在叶欢的心中，他也为凤凰投资集团的未来做了多份设计，但是他还是要从这三位的陈述中判断他们的能力、眼光、秉性。叶欢可不准备把有限的时间用在公司内部争权夺利的无限宫斗上呢，乔布斯作为苹果创始人却被赶出公司的经历，让叶欢对这些白皮的印象很不好，尤其是眼中只有了利益的华尔街从业人员，叶欢在心中把对这些白皮的警报提到了最高等级。对于公司的权力架构，叶欢尽可能做到防微杜渐，不让手下又互相串通，架空自己的机会。他准备把公司的事士和财务审批权拿在手中，以后不管多忙，叶欢都要亲自和上任或者离职的部门经理级别的员工见上一见，听一听他们的看法和意见，同时也要做到对公司的资金流动心中有数。
用了3个多小时，叶欢和哈维面试完这三位应试者，三人也算是各有所长，区别也就是投行出身的两位熟悉投行业务，商业银行出身的对于商业银行事务更熟悉，而且对管理和风险控制方面更有心得。由于叶欢对人才的特殊要求，他更看好J.P.摩根公司来的那位叫布鲁克·奥尼尔的家伙，至少叶欢认为他的关系网对叶欢日后从商业银行拿贷款还是很有帮助的。就这样，一家以投资银行业务为主的公司招聘总经理，竟然会选中一个出身商业银行的家伙，这在这个年代也可以算得上是奇闻一件了。
这个时候的美国还在实行《格拉斯-斯蒂格尔法》（Glass-SteagallAct），禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，叶欢的凤凰投资集团要想快速挣到大钱就只能从事风险较高的投资银行业务，到时候如果他手头紧的话就只能从商业银行那边想办法了。所以他有种直觉，布鲁克·奥尼尔在J.P.摩根公司的人脉未来能够为凤凰投资集团提供帮助的。
至于叶欢的嘉华银行，虽然现在开始进入美国银行业了，但是规模还是比较小，在美国没有声望，估计能够吸收到的存款不会太多，不可能为凤凰投资集团提供太大帮助。当年在香江拥有发钞权的汇丰银行这样的大银行，进入美国市场都是磕磕绊绊的，嘉华银行这个在香江都未上市的这个小不点就更不用说了。
于是，总经理就定了布鲁克·奥尼尔，叶欢又考虑到最近一段时间，在美国的经营活动肯定是以凤凰投资集团为主，为了加强它的力量，叶欢把昨天面试的戴尔·李也转入凤凰投资集团，让他负责集团的财务部。至于人事经理，完全就是走过场了，尼古拉斯·格林那个不要碧莲的竟然把光辉国际纽约分部的副总给安排来面试了，结果就造成面试走过场了。毕竟叶欢日后与光辉国际合作的地方还有很多，没有必要因为一个人事经理扫了尼古拉斯的面子，毕竟日后公司扩大了，要招的人还有很多，没必要在人事部放一个其它公司出身的HR。同样的原因，法务部也是美富律师事务所那边的人，是哈维的前辈，叫奥特洛（OutLaw）·布鲁克，很有经验也很有意思的一个人，不然怎么会有叫奥特洛（有歹徒，逃犯的含义）的律师。
由于凤凰投资集团是叶欢在美国成立的第一家公司，叶欢决定和哈维一起把程序走下去，好对在美国的经营做到心中有底。这样叶欢规划中的还有几个部门要在日后几天集中招聘负责人，然后授权这些负责人组建团队。
</br>
</br>