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搞定了助理团队的合同后，叶欢准备了一个联谊活动，今天所有的人都可以参加。由于人数很多，叶欢就向半岛酒店要了一个包厢，在包厢给大家安排了丰盛的晚餐。这是一顿道地的中国美食，真正的中国风味，不是外面那些中餐馆用来糊弄老外的菜式，大家吃得都很开心，就连尼古拉斯也说从来没有发现中餐会这么的美味。大家在吃吃喝喝，打打闹闹间，释放了积攒的负面情绪，叶欢也向被他留下加班的八人承诺，在完成这一阶段的招聘后，会给他们统一安排假期，让他们可以休息休息。
讲真，叶欢一直很不理解，为什么中餐到了国外就要迎合歪果仁的口味，变得奇奇怪怪的。而不怎么好吃的西餐，不管西餐厅开到了什么地方，都没见他们进行本土化改革，就连麦当劳、肯德基这样的快餐都是这样的德行。叶欢可以接受中餐口味上的改革，但是改成这种奇奇怪怪的口味，就不是叶欢能接受的了，所以他在国外也就是尝试了一次后就放弃了中餐。这次在美国呆久了，西餐吃得有点腻，就住进了半岛酒店，果然不出所料，他们有道地的中餐提供。叶欢准备以后有机会就住这种来自香江的酒店，不过他们估计不多，像半岛酒店，是香江现存历史最悠久的的酒店，也是香江以至全球最豪华、最著名的酒店之一。它开业于1928年，到1976年差不多有50年了，可是它也就香江、纽约、芝加哥、洛杉矶、东京、曼谷、马尼拉等几家酒店。
宾主尽欢后，叶欢就让他们自由活动了，毕竟今天，不管是面试者还是面试官都很累。尤其是明天还有面试，而且明天的面试要更专业，这就必须打起精神了。第一天都这么累，以后的日子都比第一天大，叶欢有些后悔从零开始了，当时要是直接收购一家金融服务公司进行改造的话，说不定工程量会小很多，至少不用像现在这样要大规模招募人手。叶欢回到自己的房间，再翻了一遍明天要来应试的人选的资料，都翻了一遍后，时间也不早了，叶欢就洗洗睡了。
叶欢在华尔街也只是个小人物，虽然是穿越者，但还做不到龙傲天那样，王八之气一发，四方小弟纳头便拜的地步，他的公司在华尔街没有过硬的战绩，自然挖不动那些大公司的墙角。对于任一家公司来说，财务都是关键部门，对于老板们来说更是如此。经过几千年的经验的总结，上位者的权力主要的体现就是对人事和对财政的支配权，为了确保不被架空，按说叶欢最好找一个他信任的人来做财务主管，而不是从外界招人。但是，叶欢相信他的资料一定会出现在美国的FBI、NND等机构的官员的案头上，如果他找一帮华人组建公司的，相信他会被美国的情报机构高度关注的。他以后少不了会进行投机活动，被别人关注的话，还是会造成不少影响的，尤其是泄密问题。再加上叶欢不管是在香江还是美国都是独身一人打天下，也找不来这么专业的人来处理这些事务。
第二天，活动依旧，只不过是多了8位萌新来进行协助。不得不说，这一单生意，光辉国际做的还是很良心的。首先进来的就是光辉国际为他们准备的财务主管，这位之前在贝尔斯登工作，由于和上司理念不合，从贝尔斯登辞职，前段时间一直在到处旅游散心，现在回到纽约，准备重新找一份工作，结果光辉国际就把他介绍给了叶欢。
贝尔斯登公司成立于1923年，总部位于纽约，在叶欢的记忆中，他有过一段辉煌时间。曾经是美国华尔街第五大投资银行，系全球500强企业之一，是一家全球领先的金融服务公司，为全世界的政府、企业、机构和个人提供服务。公司业务涵盖企业融资和并购、机构股票和固定收益产品的销售和交易、证券研究、私人客户服务、衍生工具、外汇及期货销售和交易、资产管理和保管服务。BearStearns还为对冲基金、经纪人和投资咨询者提供融资、证券借贷、结算服务以及技术解决方案。在全球拥有约14，500名员工。最终，历经了美国20世纪30年代的大萧条和多次经济起落，但终于在2008年的美国次级按揭风暴中严重亏损，濒临破产而被摩根大通收购。
还有就是，80年代后，叱咤风云的杠杆收购公司全球著名私募股权机构KKR的三位创始人都出自贝尔斯登，叶欢可是在不少收购案例上见过KKR的大名的。由此可见贝尔斯登的实力，这位叫做戴尔·罗伯特·李的能够为了原则和上司争执，意见不被采纳，果断放弃在贝尔斯登的工作，可见他的人品是值得信耐的。只要叶欢做的事情不超出他的原则底线的话，相信他应该是值得信耐的。不过凡事也不能只听一面之词，事情究竟怎么样，叶欢还需要去调查，情况属实的话，这位一定会成为叶欢的财务主管。
不过后面还有其他人要面试，叶欢也就在这位的简历上写下了重点关注后，就让他等消息了，他要面试其他人，也需要时间去核实这位戴尔·李的情况。毕竟，这些事先在简历上没有表现，如果不是叶欢在面试中突然提问他为什么要从贝尔斯登公司辞职，有这样的简历他完全可以在贝尔斯登同等公司里找一份工作，怎么还来叶欢这样的新公司，也是小公司面试。这也是叶欢最为想不明白的一点，甚至他都有些怀疑这位是FBI派到他公司来的粽子呢，不过叶欢想，FBI是与CIA其名专业执法机构，不应该把事情办得这样糙啊。
结果听了这位戴尔的解释才知道，原来是他不愿意违规划拨资金，导致一位在贝尔斯登公司内部颇有影响力的高层负责的项目在石油危机中亏了钱，那位挟怨报复，导致他在贝尔斯登待不下去了，同时名声又在金融圈传了出去，其它公司也不愿意聘请他，所以他才出去旅游散心的。叶欢觉得这位也真是奇葩，那位高层的要求并不违法，只不过是出于事态紧急，公司的人不能在短时间里全部联系上，导致手续不全而已，完全可以在划拨资金后让他重新补办上手续的，可结果这位硬顶着不给划账，导致他的生意出现亏损，如果自己是那位高管，说不定会直接拔枪打死这货。
稍作思考，叶欢觉得这位还是要得的，虽然他现在开始在美国开辟生意，可是大本营和根基还是在香江的。就算全职参与公司管理，也要有不少时间待在香江，还要全球各处跑，在美国的时间还是偏少。也就只有这种死板的人才能保证叶欢不在美国期间的资金安全，这样想想，这位戴尔·李还是一个很不错的人选呢！有了这种想法后，叶欢就在后面的面试中向面试者提出了他们可能会成为副职，不过公司还是很有雄心的，日后不用担心没有独当一面的机会，至于正职，叶欢准备等消息确定后就让戴尔·李上任。
又是一天的时间，叶欢他们一共面试了5个人，最终选择了包括那位戴尔·李在内的三个人，走的两个，一个是见叶欢很是年轻，又是从事金融业的黄种人，他觉得不靠谱就走了，不过他拒绝的理由把叶欢气得够呛，以叶欢是多年修身养性的成果，还是被破了功，在他的简历上写下铁画银钩的“永不录用”的四个字。剩下的一个是不远做副职，叶欢刚一暗示，他便婉拒了，不过这位很为做人，没说什么刺激叶欢的话，双方好聚好散。
经过这一天的面试，叶欢发现奇葩是不分地域不分年龄的，他在反思自己的时候，不断提示自己不要生气，要注意修养，注意形象……
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搞定了助理团队的合同后，叶欢准备了一个联谊活动，今天所有的人都可以参加。由于人数很多，叶欢就向半岛酒店要了一个包厢，在包厢给大家安排了丰盛的晚餐。这是一顿道地的中国美食，真正的中国风味，不是外面那些中餐馆用来糊弄老外的菜式，大家吃得都很开心，就连尼古拉斯也说从来没有发现中餐会这么的美味。大家在吃吃喝喝，打打闹闹间，释放了积攒的负面情绪，叶欢也向被他留下加班的八人承诺，在完成这一阶段的招聘后，会给他们统一安排假期，让他们可以休息休息。
讲真，叶欢一直很不理解，为什么中餐到了国外就要迎合歪果仁的口味，变得奇奇怪怪的。而不怎么好吃的西餐，不管西餐厅开到了什么地方，都没见他们进行本土化改革，就连麦当劳、肯德基这样的快餐都是这样的德行。叶欢可以接受中餐口味上的改革，但是改成这种奇奇怪怪的口味，就不是叶欢能接受的了，所以他在国外也就是尝试了一次后就放弃了中餐。这次在美国呆久了，西餐吃得有点腻，就住进了半岛酒店，果然不出所料，他们有道地的中餐提供。叶欢准备以后有机会就住这种来自香江的酒店，不过他们估计不多，像半岛酒店，是香江现存历史最悠久的的酒店，也是香江以至全球最豪华、最著名的酒店之一。它开业于1928年，到1976年差不多有50年了，可是它也就香江、纽约、芝加哥、洛杉矶、东京、曼谷、马尼拉等几家酒店。
宾主尽欢后，叶欢就让他们自由活动了，毕竟今天，不管是面试者还是面试官都很累。尤其是明天还有面试，而且明天的面试要更专业，这就必须打起精神了。第一天都这么累，以后的日子都比第一天大，叶欢有些后悔从零开始了，当时要是直接收购一家金融服务公司进行改造的话，说不定工程量会小很多，至少不用像现在这样要大规模招募人手。叶欢回到自己的房间，再翻了一遍明天要来应试的人选的资料，都翻了一遍后，时间也不早了，叶欢就洗洗睡了。
叶欢在华尔街也只是个小人物，虽然是穿越者，但还做不到龙傲天那样，王八之气一发，四方小弟纳头便拜的地步，他的公司在华尔街没有过硬的战绩，自然挖不动那些大公司的墙角。对于任一家公司来说，财务都是关键部门，对于老板们来说更是如此。经过几千年的经验的总结，上位者的权力主要的体现就是对人事和对财政的支配权，为了确保不被架空，按说叶欢最好找一个他信任的人来做财务主管，而不是从外界招人。但是，叶欢相信他的资料一定会出现在美国的FBI、NND等机构的官员的案头上，如果他找一帮华人组建公司的，相信他会被美国的情报机构高度关注的。他以后少不了会进行投机活动，被别人关注的话，还是会造成不少影响的，尤其是泄密问题。再加上叶欢不管是在香江还是美国都是独身一人打天下，也找不来这么专业的人来处理这些事务。
第二天，活动依旧，只不过是多了8位萌新来进行协助。不得不说，这一单生意，光辉国际做的还是很良心的。首先进来的就是光辉国际为他们准备的财务主管，这位之前在贝尔斯登工作，由于和上司理念不合，从贝尔斯登辞职，前段时间一直在到处旅游散心，现在回到纽约，准备重新找一份工作，结果光辉国际就把他介绍给了叶欢。
贝尔斯登公司成立于1923年，总部位于纽约，在叶欢的记忆中，他有过一段辉煌时间。曾经是美国华尔街第五大投资银行，系全球500强企业之一，是一家全球领先的金融服务公司，为全世界的政府、企业、机构和个人提供服务。公司业务涵盖企业融资和并购、机构股票和固定收益产品的销售和交易、证券研究、私人客户服务、衍生工具、外汇及期货销售和交易、资产管理和保管服务。BearStearns还为对冲基金、经纪人和投资咨询者提供融资、证券借贷、结算服务以及技术解决方案。在全球拥有约14，500名员工。最终，历经了美国20世纪30年代的大萧条和多次经济起落，但终于在2008年的美国次级按揭风暴中严重亏损，濒临破产而被摩根大通收购。
还有就是，80年代后，叱咤风云的杠杆收购公司全球著名私募股权机构KKR的三位创始人都出自贝尔斯登，叶欢可是在不少收购案例上见过KKR的大名的。由此可见贝尔斯登的实力，这位叫做戴尔·罗伯特·李的能够为了原则和上司争执，意见不被采纳，果断放弃在贝尔斯登的工作，可见他的人品是值得信耐的。只要叶欢做的事情不超出他的原则底线的话，相信他应该是值得信耐的。不过凡事也不能只听一面之词，事情究竟怎么样，叶欢还需要去调查，情况属实的话，这位一定会成为叶欢的财务主管。
不过后面还有其他人要面试，叶欢也就在这位的简历上写下了重点关注后，就让他等消息了，他要面试其他人，也需要时间去核实这位戴尔·李的情况。毕竟，这些事先在简历上没有表现，如果不是叶欢在面试中突然提问他为什么要从贝尔斯登公司辞职，有这样的简历他完全可以在贝尔斯登同等公司里找一份工作，怎么还来叶欢这样的新公司，也是小公司面试。这也是叶欢最为想不明白的一点，甚至他都有些怀疑这位是FBI派到他公司来的粽子呢，不过叶欢想，FBI是与CIA其名专业执法机构，不应该把事情办得这样糙啊。
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稍作思考，叶欢觉得这位还是要得的，虽然他现在开始在美国开辟生意，可是大本营和根基还是在香江的。就算全职参与公司管理，也要有不少时间待在香江，还要全球各处跑，在美国的时间还是偏少。也就只有这种死板的人才能保证叶欢不在美国期间的资金安全，这样想想，这位戴尔·李还是一个很不错的人选呢！有了这种想法后，叶欢就在后面的面试中向面试者提出了他们可能会成为副职，不过公司还是很有雄心的，日后不用担心没有独当一面的机会，至于正职，叶欢准备等消息确定后就让戴尔·李上任。
又是一天的时间，叶欢他们一共面试了5个人，最终选择了包括那位戴尔·李在内的三个人，走的两个，一个是见叶欢很是年轻，又是从事金融业的黄种人，他觉得不靠谱就走了，不过他拒绝的理由把叶欢气得够呛，以叶欢是多年修身养性的成果，还是被破了功，在他的简历上写下铁画银钩的“永不录用”的四个字。剩下的一个是不远做副职，叶欢刚一暗示，他便婉拒了，不过这位很为做人，没说什么刺激叶欢的话，双方好聚好散。
经过这一天的面试，叶欢发现奇葩是不分地域不分年龄的，他在反思自己的时候，不断提示自己不要生气，要注意修养，注意形象……
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