第153章 会议
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“这个‘堡垒’就叫内院吧，内院要占据整个黄府的三分之一。”
“兽巢核心技术的研发，要在内院里进行。”
“内院之外，也就是外院，打造成一个寻常的宅院即可。”
外院的存在，就是为了掩饰内院。
“队长，这也太酷了吧！”
李四看着黑板上的草图，已经想象到了黄府未来的样子了。
“宅院的设计倒是简单，只是这工程量是不是太大了？”
提出疑问的，是狂铁。
这有关于材料的问题，是他的专业。
“没事，我们时间还算很充裕。”
黄昊一点儿也没觉得工程量大，因为他还有自己的大杀器。
“李四，府里原来的人能吸收就吸收，不能吸收就赶出去。”
黄昊的意思是，能确定背景干净的，就留下。
不能确定的，就赶走。
“还有，你带领人事部负责招人，不限工种。”
“收到！”
“狂铁，你让打铁大队的人负责带队生产原铁和昊铁，给我开足了马力生产。”
“收到，队长，那我呢？”
不知为何，狂铁感觉自己变得热血了起来。
要知道，他都是一个中年人了。
热血，那是多久以前的事情啊？
“我有新的发明需要你去制作。这个，等会儿再说。”
“收到！”
狂铁很兴奋，跟着黄昊干，他成为神匠已是板上钉钉的事了。
现在看来，他还有成为传奇工匠的可能。
“采购部的，采购物资时不要一下全买了。一天买点、一天买点就行。”
“现在我们的行事风格是低调。”
“收到！”
“生产部的，有需求就跟采购部说， 加快生产。”
“收到！”
“研发部的，手枪改进的进度再加快点。”
“收到！”
“销售部的，把京城各位置流量较大的店都开起来。”
“搞个新店开张，打九折就够了。”
“收到！”
“销售部的担子最重，其它部门都需要你的支援。加油干！”
“保证完成任务！”
“李四，协调好各部门的人员对接，资源整合要高效。”
“是，队长。队长，我还有个疑问。”
“说。”
“我感觉我们差一个部门啊。”
“哈哈，李四，你长进倒是不小。”
黄昊知道李四说的是什么部门。
这世上任何一个成熟的组织，制度都离不开六部制度。
六部制度即礼部、刑部、吏部、户部、工部和兵部。
组织的礼部是立规矩，无规矩不成方圆。
黄昊就是兽巢的规矩，也就是礼部。
刑部，掌奖罚，也是由黄昊说了算。
吏部，也就是兽巢的人事部。
户部，就是兽巢的销售部，负责赚银子，给其它部门提供钱财。
采购部应该也算是户部。
工部，研发部、打铁大队和生产部都属于工部。
户部赚取的银子给工部用，工部在钱财的加持下升级产品。
产品升级后再反过来带动户部赚取银子。
如此，一个组织的运作就进入了良性循环。
所以，工部和户部体现的是一个组织的核心竞争力，是重中之重。
而李四所说的“差了一个部门”是什么部门，就已经呼之欲出了。
那就是兵部。
兵部是保护组织的武装力量。
就算你的组织发展得再好。
没有武装力量，也只会被他人觊觎。
“差的部门暂时搁置，现在还不是时候。”
突兀地暗中培养武装力量，风险太大。
黄昊现在需要的，是一个掩护。
“好了，各位还有什么要补充的？”
集思广益，才是一个组织良好发展的态势。
黄昊不能永远一个人顾全大局。
没人说话，个个都觉得黄昊安排得很好。
黄昊无奈，现在他的小弟们还没成长起来。
“行吧，你们再去熟悉一下环境。”
“狂铁和研发部的留一下。”
闻言，众人皆行礼告退。
待人走得只剩狂铁和严无休时，黄昊从怀中掏出了两张图纸。
严无休就是研发部的部长，一个快五十岁的老头。
在这个封建大于天的社会，他偏偏就有一种为创新而死的精神。
痴迷探索一生，他的精神，连黄昊都不得不佩服。
“这个‘堡垒’就叫内院吧，内院要占据整个黄府的三分之一。”
“兽巢核心技术的研发，要在内院里进行。”
“内院之外，也就是外院，打造成一个寻常的宅院即可。”
外院的存在，就是为了掩饰内院。
“队长，这也太酷了吧！”
李四看着黑板上的草图，已经想象到了黄府未来的样子了。
“宅院的设计倒是简单，只是这工程量是不是太大了？”
提出疑问的，是狂铁。
这有关于材料的问题，是他的专业。
“没事，我们时间还算很充裕。”
黄昊一点儿也没觉得工程量大，因为他还有自己的大杀器。
“李四，府里原来的人能吸收就吸收，不能吸收就赶出去。”
黄昊的意思是，能确定背景干净的，就留下。
不能确定的，就赶走。
“还有，你带领人事部负责招人，不限工种。”
“收到！”
“狂铁，你让打铁大队的人负责带队生产原铁和昊铁，给我开足了马力生产。”
“收到，队长，那我呢？”
不知为何，狂铁感觉自己变得热血了起来。
要知道，他都是一个中年人了。
热血，那是多久以前的事情啊？
“我有新的发明需要你去制作。这个，等会儿再说。”
“收到！”
狂铁很兴奋，跟着黄昊干，他成为神匠已是板上钉钉的事了。
现在看来，他还有成为传奇工匠的可能。
“采购部的，采购物资时不要一下全买了。一天买点、一天买点就行。”
“现在我们的行事风格是低调。”
“收到！”
“生产部的，有需求就跟采购部说， 加快生产。”
“收到！”
“研发部的，手枪改进的进度再加快点。”
“收到！”
“销售部的，把京城各位置流量较大的店都开起来。”
“搞个新店开张，打九折就够了。”
“收到！”
“销售部的担子最重，其它部门都需要你的支援。加油干！”
“保证完成任务！”
“李四，协调好各部门的人员对接，资源整合要高效。”
“是，队长。队长，我还有个疑问。”
“说。”
“我感觉我们差一个部门啊。”
“哈哈，李四，你长进倒是不小。”
黄昊知道李四说的是什么部门。
这世上任何一个成熟的组织，制度都离不开六部制度。
六部制度即礼部、刑部、吏部、户部、工部和兵部。
组织的礼部是立规矩，无规矩不成方圆。
黄昊就是兽巢的规矩，也就是礼部。
刑部，掌奖罚，也是由黄昊说了算。
吏部，也就是兽巢的人事部。
户部，就是兽巢的销售部，负责赚银子，给其它部门提供钱财。
采购部应该也算是户部。
工部，研发部、打铁大队和生产部都属于工部。
户部赚取的银子给工部用，工部在钱财的加持下升级产品。
产品升级后再反过来带动户部赚取银子。
如此，一个组织的运作就进入了良性循环。
所以，工部和户部体现的是一个组织的核心竞争力，是重中之重。
而李四所说的“差了一个部门”是什么部门，就已经呼之欲出了。
那就是兵部。
兵部是保护组织的武装力量。
就算你的组织发展得再好。
没有武装力量，也只会被他人觊觎。
“差的部门暂时搁置，现在还不是时候。”
突兀地暗中培养武装力量，风险太大。
黄昊现在需要的，是一个掩护。
“好了，各位还有什么要补充的？”
集思广益，才是一个组织良好发展的态势。
黄昊不能永远一个人顾全大局。
没人说话，个个都觉得黄昊安排得很好。
黄昊无奈，现在他的小弟们还没成长起来。
“行吧，你们再去熟悉一下环境。”
“狂铁和研发部的留一下。”
闻言，众人皆行礼告退。
待人走得只剩狂铁和严无休时，黄昊从怀中掏出了两张图纸。
严无休就是研发部的部长，一个快五十岁的老头。
在这个封建大于天的社会，他偏偏就有一种为创新而死的精神。
痴迷探索一生，他的精神，连黄昊都不得不佩服。