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倩倩也知道，作为一个大公司，没有好的人才。企业发展很缓慢，甚至会走向灭亡。困难就得坚持住，二蛋也知道，在这个时候如果因为人才缺乏发展缓慢占领不了市场，那也是很可惜的事儿，所以二蛋一直就咬着牙坚持着走在行业的最前面，才能适应这个市场，才能占到先机。倩倩刚来的时候，还以为二蛋能陪她围着上沪转一圈儿，现在看二蛋忙的焦头烂额，倩倩也放弃了这样的想法儿，因为在这里上学还有四年时间。所以这段时间倩倩在网上替二蛋搜集一些资料。二蛋还是考虑如何成立集团公司的事儿，于是倩倩给二蛋搜了一些资料和一些构架图儿，二蛋一看，上面的构架图一目了然，就是一个管理的顶端，是董事长、总经理。下面有部门经理，部门内还设有部门以及管理人员，各部门有相关的业务流程，业务人员。二蛋一看心里豁然开朗，实际就是这样，董事长统领全局，总经理负责业务。下面儿各部门经理以及总经理设一个到两个总经理助理，二蛋看见构架以后。觉得也是个好事儿，按照构架将集团公司的领导人员往构架开始就行，先是董事长，助理；总经理及助理，办公室主任，市场经理，网络经理，人事部，财务经理……
部门内部设置机构，就叫部门负责人自己安排，二蛋就不用管了。二蛋这样安排集团公司领导架构，感到以后他和老板就简单了，二蛋要有两个助理比较好。再接下来是部门负责人。部门儿负责人：一个是物流，再有三个厂区。这四个部门儿平行的，还有人事，有市场，有政策法规等等机构组成。公司的章程，张燕儿说负责。就这样，这个构架已经形成。按照集团公司领导架构二蛋突然感到有点无事可做了。二蛋就以这个构架安排公司领导层，二蛋考虑再三，实行竞争上岗比较，公平公正公开叫大家口服心服，聘期为三年。二蛋将考虑的记录在了笔记本上。
二蛋忙完了，倩倩教二蛋一些网络上的知识，教二蛋该学学的东西，二蛋在另外一个笔记本儿上也记好，二蛋也知道，自己在文化方面确实欠缺的太多，自己抽空抓紧学习，抓紧学习要管理，网络上的东西很好，二蛋以前就是买些书看，但现在有了网络以后，想需要什么东西，从网络上可能搜一些。二蛋于是叫倩倩打开君子服饰的网页儿，倩倩输入二蛋提供的地址，真的出现了君子服饰的网页。当时张燕说输入这个网址能看到，二蛋还不相信，现在叫倩倩搜出来以后，看到自己公司的网页儿，确实很好。有厂区介绍，有领导，服装类型，还有二蛋做的广告拍摄过程。二蛋仔细看着张燕集体设计的网页，二蛋对网络感到很好奇，网络功能这样好，一些产品就等于做了广告，现在使用网络的人少，以后大家都用网络了，打开网页就能看到，还有必要再去电视台做广告宣传？二蛋和倩倩继续浏览着君子服饰网页，在君子服饰公司的网页下面是君子服饰的三个厂区的车间，办公室，还配有语音介绍。倩倩说:如果把公司组成信息全部建在网络上，不等于宣传自己了吗？二蛋说:是啊，网络走进千家万户，这样的网页就是最好的宣传。
两人仔细看了君子服饰网页，倩倩忙着自己上网给二蛋找些资料。二蛋开始考虑一些业务，张燕如果把君子服饰做成这样，如果把物流再弄好了，从网上就能了解君子服饰和君子物流业务，网络发展的很重要，就叫张燕深入发展下去，二蛋考虑工作上的事情，二蛋和倩倩两个人交流的很少，但都在一个办公桌儿上。就这样倩倩一晃来了四五天，二蛋忙的也没带着倩倩到上沪转一圈。厂里的现在的工人也进入了工作状态，效果比第一次参加流水线熟练的多，顺序的都要好。工人们看到流水线也很高兴了，在上沪的生活水平比省城要好的多。二蛋也去看一下总部的装修工作，各项工作也是井然有序。二蛋现在主要是还是考虑一些成立集团公司的问题，以及物流的问题。二蛋也想这两天去到下面物流分发点上去看看，看看工作的开展情况。张燕招了十二个人，也在紧张的培训，熟悉工作，张燕这两天也没有过来，二蛋知道她在忙。集团公司还要协助？还要同张卫国做些网络的东西，所以张燕儿也很忙。大家都在紧张的忙碌着工作，有序的向前推进，二蛋也时不时的和老板汇报一下在这情况。京城那边工作也行，进展的挺顺利，老板也想最近几天过来商量一下集团公司的一些安排，二蛋也盼着老板早点过来。两个人定下这事以后，再继续深一步的操作。就在倩倩来了第六天，二蛋看着倩倩也没有无聊，而是就每天紧张的从网上查一下资料。第六天吃早饭以后，二蛋说：我带你出去转一圈儿。倩倩一听说二蛋说出去转一圈儿也很高兴，于是早早吃个早饭，二蛋叫市场部的一个负责人陪着。二蛋本想再叫个司机，但是人现在都挺忙，于是二蛋开车三个人去各处物流点看看。在市场负责人刘小天的引领下，很快到了上沪的物流公司中心。二蛋看到的公司在一个郊区。不过离君子服饰厂有一百多公里，开了一个多小时才到，到了以后公司。上沪物流公司是五层楼的门面。房子大约有五六间，上面有办公室，工人们正在忙着装修，二蛋看了一下。总觉得这个面积还是有点小，负责人给二蛋介绍，暂时才开始，我们的业务量不会太多，暂时这样做更好，如果办公地方太大的话，租金很贵。二蛋也知道，才开始这两年业务量不会太大，有些东西还需要进一步拓展。二蛋也考虑到现在可以做上沪市的总部，但随着发展以后也可以作为一个市区的总部。这些间房子还可以用，慢慢来现在也不用慌，二蛋看了装修。还需要一些制度的安排。二蛋就就记下了这个事儿，同时君子物流的牌子，二蛋也在考虑。这个牌子需要什么颜色底色，二蛋也记住了这个事儿，二蛋也考虑开业那就需要一些。分发人员的工资如何操作，管理层还好说了，招聘的时候已经安排好，但是营业人员工资如何分配？人员的工作量如何安排？有的时候物件不多，但是路途很远，所以也需要一些人员，这些问题都需要二蛋仔仔细细安排好。二蛋在看的同时也和刘小天交流一下，他们和二蛋的说的考虑的基本上相同，招多少人？需要工资多少？这些问题都已经摆到了议事日程。二蛋转了圈儿以后，感觉建设还算可以，再有一个月左右，基本上公司建的装修完成，下面就是紧装设备和人员的培训各方面。接着二蛋又转了几个小分发点，几个小点儿都是一些个体自愿搞的，房屋也在装修。公司给小分发点人员些费用，开业后小分发点就是靠物件多少拿提成。二蛋和大家交流，大家也很有担心，就怕物流件不会太多，现在房租和人工的费在急剧增长。二蛋说：现在才开始搞公司，相应的会给你们一些补助，但随着业务量的增加，我们会把这个补助逐渐减少。大家也听了二蛋说也挺高兴，确实公司要想做好就得开始提前做些安排，人工和租房费用很高，一年多挣不着钱，一些人很可能就退出这个行业了。
倩倩也知道，作为一个大公司，没有好的人才。企业发展很缓慢，甚至会走向灭亡。困难就得坚持住，二蛋也知道，在这个时候如果因为人才缺乏发展缓慢占领不了市场，那也是很可惜的事儿，所以二蛋一直就咬着牙坚持着走在行业的最前面，才能适应这个市场，才能占到先机。倩倩刚来的时候，还以为二蛋能陪她围着上沪转一圈儿，现在看二蛋忙的焦头烂额，倩倩也放弃了这样的想法儿，因为在这里上学还有四年时间。所以这段时间倩倩在网上替二蛋搜集一些资料。二蛋还是考虑如何成立集团公司的事儿，于是倩倩给二蛋搜了一些资料和一些构架图儿，二蛋一看，上面的构架图一目了然，就是一个管理的顶端，是董事长、总经理。下面有部门经理，部门内还设有部门以及管理人员，各部门有相关的业务流程，业务人员。二蛋一看心里豁然开朗，实际就是这样，董事长统领全局，总经理负责业务。下面儿各部门经理以及总经理设一个到两个总经理助理，二蛋看见构架以后。觉得也是个好事儿，按照构架将集团公司的领导人员往构架开始就行，先是董事长，助理；总经理及助理，办公室主任，市场经理，网络经理，人事部，财务经理……
部门内部设置机构，就叫部门负责人自己安排，二蛋就不用管了。二蛋这样安排集团公司领导架构，感到以后他和老板就简单了，二蛋要有两个助理比较好。再接下来是部门负责人。部门儿负责人：一个是物流，再有三个厂区。这四个部门儿平行的，还有人事，有市场，有政策法规等等机构组成。公司的章程，张燕儿说负责。就这样，这个构架已经形成。按照集团公司领导架构二蛋突然感到有点无事可做了。二蛋就以这个构架安排公司领导层，二蛋考虑再三，实行竞争上岗比较，公平公正公开叫大家口服心服，聘期为三年。二蛋将考虑的记录在了笔记本上。
二蛋忙完了，倩倩教二蛋一些网络上的知识，教二蛋该学学的东西，二蛋在另外一个笔记本儿上也记好，二蛋也知道，自己在文化方面确实欠缺的太多，自己抽空抓紧学习，抓紧学习要管理，网络上的东西很好，二蛋以前就是买些书看，但现在有了网络以后，想需要什么东西，从网络上可能搜一些。二蛋于是叫倩倩打开君子服饰的网页儿，倩倩输入二蛋提供的地址，真的出现了君子服饰的网页。当时张燕说输入这个网址能看到，二蛋还不相信，现在叫倩倩搜出来以后，看到自己公司的网页儿，确实很好。有厂区介绍，有领导，服装类型，还有二蛋做的广告拍摄过程。二蛋仔细看着张燕集体设计的网页，二蛋对网络感到很好奇，网络功能这样好，一些产品就等于做了广告，现在使用网络的人少，以后大家都用网络了，打开网页就能看到，还有必要再去电视台做广告宣传？二蛋和倩倩继续浏览着君子服饰网页，在君子服饰公司的网页下面是君子服饰的三个厂区的车间，办公室，还配有语音介绍。倩倩说:如果把公司组成信息全部建在网络上，不等于宣传自己了吗？二蛋说:是啊，网络走进千家万户，这样的网页就是最好的宣传。
两人仔细看了君子服饰网页，倩倩忙着自己上网给二蛋找些资料。二蛋开始考虑一些业务，张燕如果把君子服饰做成这样，如果把物流再弄好了，从网上就能了解君子服饰和君子物流业务，网络发展的很重要，就叫张燕深入发展下去，二蛋考虑工作上的事情，二蛋和倩倩两个人交流的很少，但都在一个办公桌儿上。就这样倩倩一晃来了四五天，二蛋忙的也没带着倩倩到上沪转一圈。厂里的现在的工人也进入了工作状态，效果比第一次参加流水线熟练的多，顺序的都要好。工人们看到流水线也很高兴了，在上沪的生活水平比省城要好的多。二蛋也去看一下总部的装修工作，各项工作也是井然有序。二蛋现在主要是还是考虑一些成立集团公司的问题，以及物流的问题。二蛋也想这两天去到下面物流分发点上去看看，看看工作的开展情况。张燕招了十二个人，也在紧张的培训，熟悉工作，张燕这两天也没有过来，二蛋知道她在忙。集团公司还要协助？还要同张卫国做些网络的东西，所以张燕儿也很忙。大家都在紧张的忙碌着工作，有序的向前推进，二蛋也时不时的和老板汇报一下在这情况。京城那边工作也行，进展的挺顺利，老板也想最近几天过来商量一下集团公司的一些安排，二蛋也盼着老板早点过来。两个人定下这事以后，再继续深一步的操作。就在倩倩来了第六天，二蛋看着倩倩也没有无聊，而是就每天紧张的从网上查一下资料。第六天吃早饭以后，二蛋说：我带你出去转一圈儿。倩倩一听说二蛋说出去转一圈儿也很高兴，于是早早吃个早饭，二蛋叫市场部的一个负责人陪着。二蛋本想再叫个司机，但是人现在都挺忙，于是二蛋开车三个人去各处物流点看看。在市场负责人刘小天的引领下，很快到了上沪的物流公司中心。二蛋看到的公司在一个郊区。不过离君子服饰厂有一百多公里，开了一个多小时才到，到了以后公司。上沪物流公司是五层楼的门面。房子大约有五六间，上面有办公室，工人们正在忙着装修，二蛋看了一下。总觉得这个面积还是有点小，负责人给二蛋介绍，暂时才开始，我们的业务量不会太多，暂时这样做更好，如果办公地方太大的话，租金很贵。二蛋也知道，才开始这两年业务量不会太大，有些东西还需要进一步拓展。二蛋也考虑到现在可以做上沪市的总部，但随着发展以后也可以作为一个市区的总部。这些间房子还可以用，慢慢来现在也不用慌，二蛋看了装修。还需要一些制度的安排。二蛋就就记下了这个事儿，同时君子物流的牌子，二蛋也在考虑。这个牌子需要什么颜色底色，二蛋也记住了这个事儿，二蛋也考虑开业那就需要一些。分发人员的工资如何操作，管理层还好说了，招聘的时候已经安排好，但是营业人员工资如何分配？人员的工作量如何安排？有的时候物件不多，但是路途很远，所以也需要一些人员，这些问题都需要二蛋仔仔细细安排好。二蛋在看的同时也和刘小天交流一下，他们和二蛋的说的考虑的基本上相同，招多少人？需要工资多少？这些问题都已经摆到了议事日程。二蛋转了圈儿以后，感觉建设还算可以，再有一个月左右，基本上公司建的装修完成，下面就是紧装设备和人员的培训各方面。接着二蛋又转了几个小分发点，几个小点儿都是一些个体自愿搞的，房屋也在装修。公司给小分发点人员些费用，开业后小分发点就是靠物件多少拿提成。二蛋和大家交流，大家也很有担心，就怕物流件不会太多，现在房租和人工的费在急剧增长。二蛋说：现在才开始搞公司，相应的会给你们一些补助，但随着业务量的增加，我们会把这个补助逐渐减少。大家也听了二蛋说也挺高兴，确实公司要想做好就得开始提前做些安排，人工和租房费用很高，一年多挣不着钱，一些人很可能就退出这个行业了。