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我很欣赏你，张希，陈然笑道，我可以毫不掩饰的现在就告诉你，你通过了我的面试；不过我们酒店的招聘流程是先由人力部门面试过后才由业务部门来进一步面试，今天因为情况特殊，我们两个先见了面，我会安排人力部门的人和你再次的沟通，这样，今天我没有时间来安排了，你如果方便的话明天上下午3点你还是到酒店来，告诉前台是来找我参加面试的就行，我会和人力资源部的人一起和你在聊聊。
张希听到了陈然的话语，有点激动的站了起来，陈总，我愿意跟着你干，明天下午一定准时过来
陈总，谢谢你！
谢我什么？谢你自己吧！你很优秀！陈然笑着鼓励道！
谢谢你对我的肯定和指导。
不要这样说，我们以后相互学习，相互促进。好吧，今天我还有很多事情要办，没有时间和你聊了，未来我们会成为同事有很多的机会沟通的。
谢谢你，陈总，那我就不打扰你工作了，张希站了起来向陈然告辞。
我怎么感觉这个小伙被你俘虏了，罗总笑着对陈然说，刚才他一直在一边看着陈然和张希的沟通，心中感概良多，陈然的表现让他吃惊又羡慕，陈然自信而又有条理，整个沟通过程的主动权都牢牢抓在他的手里。
哪里有啊，老大，你又笑话我了。
你小子有一套，真的有一套，罗总笑着说道。
两人在会议室等柯磊回来，老大，那边的工作压力是不是很大？
没有，真的，罗总笑道，你不知道，香港人的管理风格还是比较宽松的，要说压力还是来自于自己，不过产品都还没有出来，包先生哪里的一些客户名单也没有给过来，试都没有试一下，也不知道成与不成。
应该没有问题，陈然道，虽然没有接触过这类客户，但是以我的眼光来看没有太大的问题的，这么好的项目无论什么产品定价都会有客户接受的，你不用担心。
嗯，我也是这么想，站在我的角度看游艇会已经很完美了，希望客户们也这么认为。
看见柯磊寒着脸走进会议室，罗总问，情况如何？
不好，听说要在南星岛上班，都不愿来了，连问一下南星岛在哪里的人都没有几个。
老大，你必须向领导们反馈这个情况了。陈然的脸色严肃了起来，大家都不愿去岛上上班还谈什么工作的开展。
我有说过，潘总倒是支持的，只是包先生反问了一句，如果大家都不愿意到南星岛去工作那我们会所岂不是一个工人都请不到？那还搞这个项目干啥？意思是要我们加强我们的招聘工作能力，尽可能的向候选人描述企业的背景和前景吸引人才的加盟，将不可能的事情变成可能。
陈然沉默，包先生讲的对吗！理论是可以这么说，要是没有人愿意去南星岛工作，那这些客房工作、服务工作、管理工作都没有人做了，那还投资这个项目干啥？但是实际操作上就要有良好的解决方法才行。
思虑良久，陈然对罗总说道，老大，我有一个想法！
你说，罗总皱着的眉头稍微打开了一些！
还是得在市内租办公室，而且还要在最好的地段最好的写字楼租赁办公室，一定要考虑客户会到公司参观考察的可能；
罗总点头示意认同。
陈然接着道，可以把几个管理部门都放在市内，比如营销、财务、行政人事等等这些对工作能力要求高一些，薪酬高一些的人放在市内的办公室，这些人有一定的专业技能，收入比较稳定，对生活的要求要高一些，想让他们去南星岛工作会很困难，所以我建议在市内租赁一间办公室，让这些人在市内上班；然后那些必须要在岛上的部门比如前厅、服务中心、洗衣房等等岗位的人就去深州的高端酒店去挖人，因为要去南星岛工作，所以工资就要给高一点，最少在他们以往的工资基础上加上50%，这样或许能化解这个难题。
如果是这样，我这边的招聘会轻松很多，柯磊道，这段时间做了好多的无用功，心情都搞坏了，有时候甚至怀疑自己的工作能力。
主意是好，只是，哎，罗总叹了口气，两个大股东都是有个性的人，经营管理上包先生本来应该全权委托给潘总，可是现在却还是没有放手，潘总也习惯了一些事情要向他汇报后在决定。
老大，不是你教我的吗？凡事尽力而为，陈然笑道！
是啊是啊，罗总勉强笑了起来，只是事关Allen 我不得不多想一些。
你呀，比Allen 还重的负担，你看看他的样子有你那么紧张吗？陈然笑道，你放松一点，以他的能力，即使将前面这么多年积累的资本全部的亏了下去他也有办法全部赚回来。
好吧，我知道了，罗总强笑着点头。
老大，开心一点，我相信你和柯磊反馈回去的消息他们一定会动心。
如果可以，你们可以在定下市内的办公室的地址后继续展开招聘工作，这间会议室就是你们前期的面试地点，这样办公室装修完毕，人员也就基本上招聘到个七七八八了。
希望如你所想，罗总强笑道，目前柯磊的压力最大，我还好！
柯磊，你要注意销售人员的简历的方向，我看了一下你今天给我的12份简历，严格上来讲我一份也没有看中的？
我明白，你是说行业的经验是吧？
是的！
没有人，真的没有具备这类产品销售经验的人，杨总给我的资料和我的渠道里收集的资料里都没有这样的人，我也想过，也许我们现在做的行业是目前行业的领头羊，前面没有类似的行业的人供我们来挖取；酒店行业的人有，但是类似会所、高级俱乐部这些场所的工作经验的人真没有。
其他管理岗位和服务岗位，高级酒店的人我觉得还是很合适很匹配南星岛的项目的，只是营销岗位这一块，我希望找一些做过大型项目的人选！
你的意思是？
比如说卖过广告，我记得电视台和电台都有这样的销售人员，他们销售的产品可能是上百万甚至几百万的金额，还有银行的一些工作人员，他们可能会有一些大客户的资源。
银行的人我们想到过，也曾经聊过几个不是很合适，他们虽然手头有一些大额存款的个人客户，但是都不需要他们去做销售的，他们只是被动的被选择，而不是主动的开发和服务大客户。
我知道了，总之要找做过大型项目或者高端项目的人，因为客户群体是顶级的富豪，我们销售人员的学历、形象、气质都要提高要求，当然不是说要百分之百，我说的这几项都要过得去才行。
那像张希这样的呢？
可以，他做的项目也不小，在这么一点小公司每年的订单都可以做到几十万；他是有天赋的销售，你看他和我们沟通交流时的样子就可以知道这是一个久经沙场的老将，举手投足充满了自信，在他眼里客户就是客户不存在身份的尊贵与否。但是张希要做你们的产品还需要培养，先放我这里培养个一年半载的到时候在给你们用吧。
那我就明白了，柯磊道，我会注意你给我说的这些要求的。
中午，陈然就在酒店的中餐厅请柯磊和罗总吃了顿饭，这是陈然一直想做的事情今天终于完成了，他一直想请柯磊吃顿饭，感谢他把自己介绍给了SMT。
一周后张希入职，陈然给他做了三天的培训就开始了工作，看着张希背着文件包骑着摩托车来往于客户和酒店之间，陈然仿佛看到了两年前的自己，陈然并没有将他分给方小路和徐鹏程的部门，而是直接将他给了周丹丹，在陈然的心里，张希是个可以做大项目的人，那些自己要随时联系的老客户、大客户可以在他熟悉了酒店的业务后交给他去跟踪管理。
我很欣赏你，张希，陈然笑道，我可以毫不掩饰的现在就告诉你，你通过了我的面试；不过我们酒店的招聘流程是先由人力部门面试过后才由业务部门来进一步面试，今天因为情况特殊，我们两个先见了面，我会安排人力部门的人和你再次的沟通，这样，今天我没有时间来安排了，你如果方便的话明天上下午3点你还是到酒店来，告诉前台是来找我参加面试的就行，我会和人力资源部的人一起和你在聊聊。
张希听到了陈然的话语，有点激动的站了起来，陈总，我愿意跟着你干，明天下午一定准时过来
陈总，谢谢你！
谢我什么？谢你自己吧！你很优秀！陈然笑着鼓励道！
谢谢你对我的肯定和指导。
不要这样说，我们以后相互学习，相互促进。好吧，今天我还有很多事情要办，没有时间和你聊了，未来我们会成为同事有很多的机会沟通的。
谢谢你，陈总，那我就不打扰你工作了，张希站了起来向陈然告辞。
我怎么感觉这个小伙被你俘虏了，罗总笑着对陈然说，刚才他一直在一边看着陈然和张希的沟通，心中感概良多，陈然的表现让他吃惊又羡慕，陈然自信而又有条理，整个沟通过程的主动权都牢牢抓在他的手里。
哪里有啊，老大，你又笑话我了。
你小子有一套，真的有一套，罗总笑着说道。
两人在会议室等柯磊回来，老大，那边的工作压力是不是很大？
没有，真的，罗总笑道，你不知道，香港人的管理风格还是比较宽松的，要说压力还是来自于自己，不过产品都还没有出来，包先生哪里的一些客户名单也没有给过来，试都没有试一下，也不知道成与不成。
应该没有问题，陈然道，虽然没有接触过这类客户，但是以我的眼光来看没有太大的问题的，这么好的项目无论什么产品定价都会有客户接受的，你不用担心。
嗯，我也是这么想，站在我的角度看游艇会已经很完美了，希望客户们也这么认为。
看见柯磊寒着脸走进会议室，罗总问，情况如何？
不好，听说要在南星岛上班，都不愿来了，连问一下南星岛在哪里的人都没有几个。
老大，你必须向领导们反馈这个情况了。陈然的脸色严肃了起来，大家都不愿去岛上上班还谈什么工作的开展。
我有说过，潘总倒是支持的，只是包先生反问了一句，如果大家都不愿意到南星岛去工作那我们会所岂不是一个工人都请不到？那还搞这个项目干啥？意思是要我们加强我们的招聘工作能力，尽可能的向候选人描述企业的背景和前景吸引人才的加盟，将不可能的事情变成可能。
陈然沉默，包先生讲的对吗！理论是可以这么说，要是没有人愿意去南星岛工作，那这些客房工作、服务工作、管理工作都没有人做了，那还投资这个项目干啥？但是实际操作上就要有良好的解决方法才行。
思虑良久，陈然对罗总说道，老大，我有一个想法！
你说，罗总皱着的眉头稍微打开了一些！
还是得在市内租办公室，而且还要在最好的地段最好的写字楼租赁办公室，一定要考虑客户会到公司参观考察的可能；
罗总点头示意认同。
陈然接着道，可以把几个管理部门都放在市内，比如营销、财务、行政人事等等这些对工作能力要求高一些，薪酬高一些的人放在市内的办公室，这些人有一定的专业技能，收入比较稳定，对生活的要求要高一些，想让他们去南星岛工作会很困难，所以我建议在市内租赁一间办公室，让这些人在市内上班；然后那些必须要在岛上的部门比如前厅、服务中心、洗衣房等等岗位的人就去深州的高端酒店去挖人，因为要去南星岛工作，所以工资就要给高一点，最少在他们以往的工资基础上加上50%，这样或许能化解这个难题。
如果是这样，我这边的招聘会轻松很多，柯磊道，这段时间做了好多的无用功，心情都搞坏了，有时候甚至怀疑自己的工作能力。
主意是好，只是，哎，罗总叹了口气，两个大股东都是有个性的人，经营管理上包先生本来应该全权委托给潘总，可是现在却还是没有放手，潘总也习惯了一些事情要向他汇报后在决定。
老大，不是你教我的吗？凡事尽力而为，陈然笑道！
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希望如你所想，罗总强笑道，目前柯磊的压力最大，我还好！
柯磊，你要注意销售人员的简历的方向，我看了一下你今天给我的12份简历，严格上来讲我一份也没有看中的？
我明白，你是说行业的经验是吧？
是的！
没有人，真的没有具备这类产品销售经验的人，杨总给我的资料和我的渠道里收集的资料里都没有这样的人，我也想过，也许我们现在做的行业是目前行业的领头羊，前面没有类似的行业的人供我们来挖取；酒店行业的人有，但是类似会所、高级俱乐部这些场所的工作经验的人真没有。
其他管理岗位和服务岗位，高级酒店的人我觉得还是很合适很匹配南星岛的项目的，只是营销岗位这一块，我希望找一些做过大型项目的人选！
你的意思是？
比如说卖过广告，我记得电视台和电台都有这样的销售人员，他们销售的产品可能是上百万甚至几百万的金额，还有银行的一些工作人员，他们可能会有一些大客户的资源。
银行的人我们想到过，也曾经聊过几个不是很合适，他们虽然手头有一些大额存款的个人客户，但是都不需要他们去做销售的，他们只是被动的被选择，而不是主动的开发和服务大客户。
我知道了，总之要找做过大型项目或者高端项目的人，因为客户群体是顶级的富豪，我们销售人员的学历、形象、气质都要提高要求，当然不是说要百分之百，我说的这几项都要过得去才行。
那像张希这样的呢？
可以，他做的项目也不小，在这么一点小公司每年的订单都可以做到几十万；他是有天赋的销售，你看他和我们沟通交流时的样子就可以知道这是一个久经沙场的老将，举手投足充满了自信，在他眼里客户就是客户不存在身份的尊贵与否。但是张希要做你们的产品还需要培养，先放我这里培养个一年半载的到时候在给你们用吧。
那我就明白了，柯磊道，我会注意你给我说的这些要求的。
中午，陈然就在酒店的中餐厅请柯磊和罗总吃了顿饭，这是陈然一直想做的事情今天终于完成了，他一直想请柯磊吃顿饭，感谢他把自己介绍给了SMT。
一周后张希入职，陈然给他做了三天的培训就开始了工作，看着张希背着文件包骑着摩托车来往于客户和酒店之间，陈然仿佛看到了两年前的自己，陈然并没有将他分给方小路和徐鹏程的部门，而是直接将他给了周丹丹，在陈然的心里，张希是个可以做大项目的人，那些自己要随时联系的老客户、大客户可以在他熟悉了酒店的业务后交给他去跟踪管理。