第117章 四万人计划
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寰宇国际大厦会议室。
今天超时空集团基本所有的能叫得上号头头都来到这里开会。
“老何，四万人计划完成得怎么样了？”陈永坐在上首问着左手边的何华山。
“老板，自从您从燕京回来后，集团人资部和二级公司的人事部门加班加点，已经完成前三个阶段共计三万人的招聘工作。”
“第四阶段还在进行当中，但是遇到点问题。”
“讲。”
“还是请人资部的冯总说下具体情况吧。”
何华山把对面身为人资部部长的冯春霞拽了出来。
而此刻的冯春霞也只能硬着头皮开口说道：“老板，第四批招聘人员没控制住招多了，现在有多份录取通知书已经发出去了。”
“就这个事儿？”
“倒不止这些，是因为这个问题的暴露，造成集团内部有两股势力相对立。”
听到冯春霞的汇报，陈永眯着眼睛看着自己这个三十岁出头充满韵味的绝色女人。
后者被陈永盯着心里发毛，继续说道：“以技术事业群一部分高学历员工为首支持招聘有经验的和高学历的员工。”
“另一个就是以咱们钱志飞部长为首的员工支持招聘那些普通二本的应届生。”
听到是钱志飞参与其中，陈永还有点意外，但是也没有给对方好脸色，问道：“钱志飞，你有什么高见啊？”
后者直接站起来铿锵有力地说道：“老板，志飞并没有其他私心，我始终坚信对集团忠诚才是最大的基础。”
“而且我认为应届生没有进入职场，忠诚度的培养是重中之重，反而其他方面都是其次。”
“而且，刘汉松泄密事件还历历在目。”
听到谢志飞的一番话，听得陈永频频点头。
但是传到孙玉婷耳中就不那么舒服了，她转眼看到上首的陈永不断点头，自己也很无奈，只要这个事件被提起就是扫她的面子。
心想回去一定要整顿下自己那帮不成器的下属。
“非常好。”
“我经常跟你们说，忠诚才是我们需要的，而不是所谓的智商和经验，智商不够我们有灵风，经验可以慢慢适应。”
“冯春霞，你是怎么做的？”
此时的冯春霞不敢答话，只能委屈巴巴地看着对方，似乎只要再骂一句，眼睛里打转的泪珠都要掉下来一般。
“算了，真是怕了你了。”
说完，对着何华山说道：“老何，你怎么说？”
“老板，我老何坚决服从您的安排。”
“冯春霞，你把那些人的名单给老何，搞研究的就应该老老实实地搞研究。”
“另外，那些多出来的offer知道怎么处理了吧，限你明天处理好。”
“是。”
事情完完美处理，陈永宣布说道：“本次招聘事宜人资部长张春霞负主要责任，先对其岗位作出调整，留岗待用，即刻生效。”
“总经理何华山负次要责任，人事调整，兼任人资部部长，接手人资部全部事宜，限三日内确定的部长人选报给我。”
“是，老板。”两人齐声回答道。
“(￣(エ)￣)”一众人的无语表情。
何华山心里入了狗了，合着这个事情，转去转来就到我这里了呗。
生产队的驴都不是这么坑的吧。
但是陈永可不管你，爱干不干，不爱干还是要干。
而此时冯春霞的心情跌落谷底，本以为算是忽略过去了，但是后面来这么一下。
差点没站稳。
“灵风，复核计划是否有遗漏。”
【老板，已核实，计划没有问题。】
“好，那各部门和二级公司按照前期既定的人员各自带走。”
原来自从陈永从燕京回来以后，根据他的工作安排部署。
人工智能灵风给出了一份详细的计划，四万人计划就应运而生，起初所有人都非常不理解。
如果完成这次人员的招聘，那整个超时空集团的总员工人数将达到恐怖的五万人，整个集团每月支付的工资将达到数十亿。
但是陈永的计划他们怎么可能理解，他只是通知他们所有人，只需要按照他的要求执行就行。
而自从这个计划一经发布，整个互联网都掀起了轩然大波，来自全国各地的简历达到近千万之多。
超时空集团信息瞬间冲上各大网站头版头条。
“兄弟们，这次也许是我们平民的唯一机会，我将冲冲冲...”
“我回去跟我老婆商量去了，拖家带口绝对是我巨大的挑战...”
“你们都疯了，国企不香吗？冲得这么快？”
“我还是老老实实待着吧，与其去当个小兵，还不如在这里当个中层。”
“万亿级高科技公司招人，还要什么公务员。”
“楼上，大胆猜测，超时空这次招聘的录取率不会比有些公务员岗位高多少...”
全国网友都对这次超时空集团高达四万人的招聘褒贬不一，也是因为这样一直保持着非常高的热度。
如果不是看到招聘要求里面有一个无条件拖家带口接受公司的调度，劝退了无数人，不然这个投递的数量将成几何倍数增长。
当然也有灵风做数据处理和分发，不然就这数百万份简历都够的超时空集团人资部所有人24小时连轴转工作多久。
更不要提什么这些人的背调和相关工作了，就算背调外包工作将成为整个背调行业的巨大海啸。
谁家冤种同时背调近千万啊，这不纯纯的拿人消遣吗。
而这个计划，按照陈永的意思只要是人都行，但是根据收到简历的庞大数量，人资部也加入一定的门槛要求，就这样都还是远远不够。
按照人资部的想法是增加门槛将更多人刷下去，但是按照老板的要求不得太多限制。
没办法的人资部把这个艰巨的任务交给了董事长助理灵风，针对无法调研的少数人员，由外包公司部位完成。
江城的吴康作为一个三级国企单位的外包人员，在这里他已经工作了五年了。
因为工作能力突出，也得到一溜正式员工，小组组长，部门领导，分管领导的一众好评，他也在整个三级国企单位混的人尽皆知。
这么多年过去了，这个国企单位一直在招考，每每吴康的笔试都是名列前茅，但是在面试的时候一直得不到高分，被刷下来成为了既定的事实。
今年的吴康刚刚接到没有他名字的时候，他感觉心灰意冷，到底是哪个环节出了问题，开始的两年他一直在反思是不是自己的问题。
但是随着这次结果的公布，他算是知道了，他们这些正式员工怕他成为他们后卷死他们，而领导怕他成为正式员工躺平成为正式员工。
有两个小孩的他，真的是一点都不敢动，只能被动的接受现实。
就在吴康以酒买醉的时候，接到一个陌生人的面试邀请，反正心灰意冷的他，就和对面这个听起来年轻的人聊了起来。
寰宇国际大厦会议室。
今天超时空集团基本所有的能叫得上号头头都来到这里开会。
“老何，四万人计划完成得怎么样了？”陈永坐在上首问着左手边的何华山。
“老板，自从您从燕京回来后，集团人资部和二级公司的人事部门加班加点，已经完成前三个阶段共计三万人的招聘工作。”
“第四阶段还在进行当中，但是遇到点问题。”
“讲。”
“还是请人资部的冯总说下具体情况吧。”
何华山把对面身为人资部部长的冯春霞拽了出来。
而此刻的冯春霞也只能硬着头皮开口说道：“老板，第四批招聘人员没控制住招多了，现在有多份录取通知书已经发出去了。”
“就这个事儿？”
“倒不止这些，是因为这个问题的暴露，造成集团内部有两股势力相对立。”
听到冯春霞的汇报，陈永眯着眼睛看着自己这个三十岁出头充满韵味的绝色女人。
后者被陈永盯着心里发毛，继续说道：“以技术事业群一部分高学历员工为首支持招聘有经验的和高学历的员工。”
“另一个就是以咱们钱志飞部长为首的员工支持招聘那些普通二本的应届生。”
听到是钱志飞参与其中，陈永还有点意外，但是也没有给对方好脸色，问道：“钱志飞，你有什么高见啊？”
后者直接站起来铿锵有力地说道：“老板，志飞并没有其他私心，我始终坚信对集团忠诚才是最大的基础。”
“而且我认为应届生没有进入职场，忠诚度的培养是重中之重，反而其他方面都是其次。”
“而且，刘汉松泄密事件还历历在目。”
听到谢志飞的一番话，听得陈永频频点头。
但是传到孙玉婷耳中就不那么舒服了，她转眼看到上首的陈永不断点头，自己也很无奈，只要这个事件被提起就是扫她的面子。
心想回去一定要整顿下自己那帮不成器的下属。
“非常好。”
“我经常跟你们说，忠诚才是我们需要的，而不是所谓的智商和经验，智商不够我们有灵风，经验可以慢慢适应。”
“冯春霞，你是怎么做的？”
此时的冯春霞不敢答话，只能委屈巴巴地看着对方，似乎只要再骂一句，眼睛里打转的泪珠都要掉下来一般。
“算了，真是怕了你了。”
说完，对着何华山说道：“老何，你怎么说？”
“老板，我老何坚决服从您的安排。”
“冯春霞，你把那些人的名单给老何，搞研究的就应该老老实实地搞研究。”
“另外，那些多出来的offer知道怎么处理了吧，限你明天处理好。”
“是。”
事情完完美处理，陈永宣布说道：“本次招聘事宜人资部长张春霞负主要责任，先对其岗位作出调整，留岗待用，即刻生效。”
“总经理何华山负次要责任，人事调整，兼任人资部部长，接手人资部全部事宜，限三日内确定的部长人选报给我。”
“是，老板。”两人齐声回答道。
“(￣(エ)￣)”一众人的无语表情。
何华山心里入了狗了，合着这个事情，转去转来就到我这里了呗。
生产队的驴都不是这么坑的吧。
但是陈永可不管你，爱干不干，不爱干还是要干。
而此时冯春霞的心情跌落谷底，本以为算是忽略过去了，但是后面来这么一下。
差点没站稳。
“灵风，复核计划是否有遗漏。”
【老板，已核实，计划没有问题。】
“好，那各部门和二级公司按照前期既定的人员各自带走。”
原来自从陈永从燕京回来以后，根据他的工作安排部署。
人工智能灵风给出了一份详细的计划，四万人计划就应运而生，起初所有人都非常不理解。
如果完成这次人员的招聘，那整个超时空集团的总员工人数将达到恐怖的五万人，整个集团每月支付的工资将达到数十亿。
但是陈永的计划他们怎么可能理解，他只是通知他们所有人，只需要按照他的要求执行就行。
而自从这个计划一经发布，整个互联网都掀起了轩然大波，来自全国各地的简历达到近千万之多。
超时空集团信息瞬间冲上各大网站头版头条。
“兄弟们，这次也许是我们平民的唯一机会，我将冲冲冲...”
“我回去跟我老婆商量去了，拖家带口绝对是我巨大的挑战...”
“你们都疯了，国企不香吗？冲得这么快？”
“我还是老老实实待着吧，与其去当个小兵，还不如在这里当个中层。”
“万亿级高科技公司招人，还要什么公务员。”
“楼上，大胆猜测，超时空这次招聘的录取率不会比有些公务员岗位高多少...”
全国网友都对这次超时空集团高达四万人的招聘褒贬不一，也是因为这样一直保持着非常高的热度。
如果不是看到招聘要求里面有一个无条件拖家带口接受公司的调度，劝退了无数人，不然这个投递的数量将成几何倍数增长。
当然也有灵风做数据处理和分发，不然就这数百万份简历都够的超时空集团人资部所有人24小时连轴转工作多久。
更不要提什么这些人的背调和相关工作了，就算背调外包工作将成为整个背调行业的巨大海啸。
谁家冤种同时背调近千万啊，这不纯纯的拿人消遣吗。
而这个计划，按照陈永的意思只要是人都行，但是根据收到简历的庞大数量，人资部也加入一定的门槛要求，就这样都还是远远不够。
按照人资部的想法是增加门槛将更多人刷下去，但是按照老板的要求不得太多限制。
没办法的人资部把这个艰巨的任务交给了董事长助理灵风，针对无法调研的少数人员，由外包公司部位完成。
江城的吴康作为一个三级国企单位的外包人员，在这里他已经工作了五年了。
因为工作能力突出，也得到一溜正式员工，小组组长，部门领导，分管领导的一众好评，他也在整个三级国企单位混的人尽皆知。
这么多年过去了，这个国企单位一直在招考，每每吴康的笔试都是名列前茅，但是在面试的时候一直得不到高分，被刷下来成为了既定的事实。
今年的吴康刚刚接到没有他名字的时候，他感觉心灰意冷，到底是哪个环节出了问题，开始的两年他一直在反思是不是自己的问题。
但是随着这次结果的公布，他算是知道了，他们这些正式员工怕他成为他们后卷死他们，而领导怕他成为正式员工躺平成为正式员工。
有两个小孩的他，真的是一点都不敢动，只能被动的接受现实。
就在吴康以酒买醉的时候，接到一个陌生人的面试邀请，反正心灰意冷的他，就和对面这个听起来年轻的人聊了起来。